Temario Curso de Gestión Laboral y Recursos Humanos a distancia. El Plan de Formación de Gestión Laboral y RRHH está formado por cuatro módulos, cada uno de los cuales contiene una serie de unidades didácticas desarrolladas con un carácter eminentemente práctico que facilita el aprendizaje, incluyendo esquemas, ejemplos y casos prácticos que permiten una mejor comprensión. Módulo 1. Relaciones laborales. ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS. Indique la clasificación en cuanto a aplicación de las pruebas de conocimiento o capacidad. GRADO 3. JEFE 4. SUPERVISA A. Temario pruebas de grado carrera administracion de recursos humanos 2015 prueba de grado fechas de aplicaciÓn segÚn agenda universitaria 2015 legislación laboral. (Temario Adaptado a Pruebas Libres de F.P. Grado. del departamento de recursos humanos en la. como asesor en temas de Gestión y Administración. A continuación se le suministra los temas generales a estudiar para la realización de la Prueba de Grado. Temarios de Pruebas de Grado. en Recursos Humanos. Temario. pruebas de grado carrera administracion de recursos humanos 2015 prueba de grado fechas de aplicaciÓn segÚn agenda universitaria. Introducción al derecho del trabajo. El contrato de trabajo. Modalidades de contratación. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Relaciones colectivas. Temario pruebas de grado carrera administracion de recursos humanos 2015 prueba de grado fechas de aplicaciÓn segÚn agenda universitaria 2015. El estatuto del trabajo autónomo. Módulo 2. Seguridad Social. El Sistema de la Seguridad Social. El Régimen General de la Seguridad Social. Prestaciones de la Seguridad Social. Protección al desempleo. La Seguridad Social del trabajador autónomo. Retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta.Personas Físicas (I. Prestamos Dinero Efectivo Urgente aquí. R. P. F.). CASO PRÁCTICO: Confección de nóminas y Seguros Sociales.Módulo 3. Prevención de riesgos laborales. Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo. Normativa básica y Organismos públicos competentes. Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y deberes. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. Técnicas preventivas y tipos de protección. Organización y gestión de la prevención. Planes de emergencia y evacuación. Primeros auxilios. Módulo 4. Los recursos humanos en la empresa. Gestión de recursos humanos. Los grupos y la motivación. El liderazgo. 4. Selección y formación de recursos humanos. La valoración del personal y de las tareas. La retribución. 7. Competitividad y adaptabilidad del factor humano. El comportamiento de las organizaciones. El conflicto y la negociación en la empresa. El control social de las organizaciones. Resolución de problemas y toma de decisiones. Ensayo CDG2{{confirm_text}}{{cancel_label}}{{confirm_label}}" data- delete_collection="canceldelete list" data- delete_empty_collection="Are you sure you want to delete this list? Everything you selected will also be removed from your lists. Saved" data- remove_from_library="This book will also be removed from all your lists. Saved" data- change_library_state="" data- remove_from_collection="" data- error="" data- audio_reading_progress="You& #3. However, it looks like you listened to {{listened_to}} on {{device_name}} {{time}}. Jump {{jump_to}}? No. Yes" data- delete_review="{{content_line_one}}{{content_line_two}}cancel. Delete" data- notify_personalization="We& #3.Explore now" class="confirmation_lightbox_templates">. Significado De Credito En Contabilidad aquí.
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